L’altra dimensione del management che non concilia lavoro e famiglia

Cambiare la cultura aziendale per agevolare le donne nel mondo del lavoro facilitandone la carriera fino alle posizioni apicali, sono le politiche necessarie per sviluppare un ecosistema sociale ed economico sostenibile, competitivo ed equo. Continua a leggere L’altra dimensione del management che non concilia lavoro e famiglia

Al MIUR il documento per la parità di genere nelle università e negli enti di ricerca

La valorizzazione delle competenze femminili riguarda il tessuto produttivo dell’intero Paese. Le dieci raccomandazioni del documento “Indicazioni per azioni positive sui temi di genere nell’Università e nella Ricerca” Continua a leggere Al MIUR il documento per la parità di genere nelle università e negli enti di ricerca

Premio “M’Illumino d’impresa” – Le imprese femminili sfondano il tetto 100mila

“Donna e impresa è un binomio di successo”. Per il sesto anno consecutivo torna il premio “M’illumino d’impresa – Premio Idea Innovativa” dedicato all’imprenditoria femminile. Continua a leggere Premio “M’Illumino d’impresa” – Le imprese femminili sfondano il tetto 100mila

8 Marzo: “Le donne protagoniste del cambiamento, della risoluzione pacifica dei conflitti, della lotta contro la povertà”

Messaggio di Angelino Alfano, Ministro degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale, in occasione dell’8 marzo. “Ribadire il ruolo delle donne come protagoniste del cambiamento, della risoluzione pacifica dei conflitti e della lotta contro la povertà”. Continua a leggere 8 Marzo: “Le donne protagoniste del cambiamento, della risoluzione pacifica dei conflitti, della lotta contro la povertà”

Rapporto OCSE 2017- Maggiore partecipazione delle donne nel lavoro

L’ultimo rapporto “OECD National Skills Strategy Diagnostic Report – Italy”, presentato il 5 ottobre al Ministero dell’Economia e delle Finanze, incoraggia l’Italia ad essere maggiormente attiva sulle politiche femminili con una più ampia partecipazione al mercato del lavoro. Continua a leggere Rapporto OCSE 2017- Maggiore partecipazione delle donne nel lavoro

WorkHer, la Piattaforma Online dedicata all’imprenditoria femminile

WorkHer: “Il Lavoro incontra le donne”.la Piattaforma Online dedicata all’imprenditoria femminile.La missione della piattaforma digitale è supportare le donne che vogliono entrare, rientrare o affermarsi nel mondo del lavoro. Continua a leggere WorkHer, la Piattaforma Online dedicata all’imprenditoria femminile

Svantaggi sociali del “TELE-DUMPING”

Il telelavoro rischia di accrescere il dualismo tra i paesi che hanno accesso alla tecnologia e quelli che non la possiedono potenziando il gap nell’utilizzo delle conoscenze tecnologico – informatiche. Sono le donne a risentirne per prime poiché hanno meno accesso degli uomini alla educazione e ad una formazione tecnico-scientifica adeguata agli standard richiesti. Continua a leggere Svantaggi sociali del “TELE-DUMPING”

Status Women’s Work 2015

Il tasso di partecipazione delle donne alla forza lavoro è uno tra i più bassi dell’OCSE: 54,4% a fronte di una media OCSE del 62.6% nel 2013.Il Governo si sta impegnando, attraverso manovre economiche ad hoc per incoraggiare la partecipazione delle donne all’occupazione aumentando l’offerta di servizi per l’infanzia. Continua a leggere Status Women’s Work 2015